Steeds vaker wordt ik gevraagd voor het uitvoeren van cultuuronderzoek op basis van antropologische methodiek. Veldwerk doen door te observeren en mee te werken en daardoor niet de beleving van medewerkers onderzoeken maar  de ingeslepen patronen vinden. Cultuurpatronen die vaak een constructieve kant hebben en soms ook een destructieve waar je als organisatie last van hebt .  Resultaat is inzicht in de onderliggende patronen en daarmee ook richting voor verandering en verbetering. Werken aan de oorzaak en niet alleen aan de gevolgen.  Kiezen voor een aanpak die gericht is op gedeeld inzicht krijgen, leren en ontwikkelen . Positief en interactief.